Cùng với bước tiến trong hội nhập quốc tế, số lượng dự án đầu tư nước ngoài cũng như chuyên gia, lao động người nước ngoài đến làm việc tại địa bàn tỉnh ngày càng tăng đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Đắk Lắk nói riêng và Việt Nam nói chung.

Tuy nhiên, thực tế việc sử dụng, quản lý chuyên gia, lao động người nước trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk trong thời gian qua còn tồn tại một số vấn đề đáng lưu ý như: Một là, chậm trễ hoặc chưa chú trọng trong việc làm thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài làm việc, một số doanh nghiệp, dự án sử dụng lao động cho người nước ngoài vào làm việc trước, sau đó mới thực hiện các thủ tục theo quy định của pháp luật lao động cho người nước ngoài; Hai là, lợi dụng quy định của Pháp lệnh về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam quy định lao động nước ngoài làm việc dưới 3 tháng không phải xin cấp giấy phép lao động để “lách luật”, đưa lao động vào làm việc dưới 3 tháng và luân phiên thay lao động khiến công tác quản lý gặp khó khăn; Ba là, một số lao động nước ngoài đến địa bàn tỉnh với danh nghĩa khách du lịch, thăm người thân nhưng thực chất ở lại để làm các công việc khác...

Hình ảnh: Chuyên gia, lao động quốc tịch Trung Quốc làm việc tại các dự án điện gió trên địa bàn huyện Krông Búk, tỉnh Đắk Lắk

Để đảm bảo sự hài hòa trong việc quản lý nguồn lao động nước ngoài và đảm bảo trật tự an toàn xã hội tại địa phương, Công an tỉnh khuyến cáo các đơn vị sử dụng lao động và người lao động cần nắm rõ và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan, đặc biệt các quy định tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ về cấp giấy phép lao động và miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài, thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo đến cơ quan quản lý về lao động trong quá trình tuyển dụng người nước ngoài làm việc. Trong đó cần lưu ý một số nội dung cụ thể như sau:

- Xác định đúng vị trí làm việc cho lao động nước ngoài: Pháp luật Việt Nam cho phép người nước ngoài làm việc tại các vị trí bao gồm Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật. Mỗi vị trí có những yêu cầu những tiêu chuẩn và điều kiện cấp giấy phép lao động khác nhau. Ngoài ra đối với một số vị trí đặc thù (bác sĩ, luật sư…) sẽ cần thêm những chứng chỉ nghề nghiệp phù hợp để đảm bảo năng lực, trình độ chuyên môn khi làm việc.

- Thời hạn cư trú và làm việc: Người lao động nước ngoài sẽ được cấp một thời hạn visa hay thời hạn theo thẻ tạm trú bởi cơ quan có thẩm quyền. Hết thời hạn làm việc và cư trú được cấp phép, người lao động phải thực hiện việc gia hạn thời gian làm việc, cư trú, hoặc hoàn thành nghĩa vụ lao động và trở về nước, trường hợp chuyển công tác cần có công ty mới bảo lãnh và tuân thủ các quy định về quản lý lao động.

- Việc quản lý chuyên gia, lao động nước ngoài: Người lao động nước ngoài cần tuân thủ luật pháp và chấp hành nghĩa vụ đối với doanh nghiệp và xã hội tại địa phương; Tổ chức, doanh nghiệp cần chú trọng đến việc tạo điều kiện và bảo vệ quyền và lợi ích cho lao động nước ngoài, đồng thời  thực hiện nghiêm các quy định về lao động, an toàn lao động, cũng như báo cáo về tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ đến cơ quan quản lý; Tổ chức, doanh nghiệp cần quản lý người lao động nước ngoài đảm bảo hoạt động hợp pháp theo đúng mục đích nhập cảnh, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo trật tự xã hội và an ninh chính trị tại địa phương.